Despido disciplinario  

Públic ISBD Títol : Despido disciplinario : guía práctica para realizar correctamente un despido disciplinario con especial atención al trámite de audiencia previa Tipus de document : text imprès Menció d'edició : 3a ed Editorial : A Coruña : Colex Data de publicació : 2026 Col·lecció : Paso a paso Nombre de pàgines : 247 p. Dimensions : 22 cm Nota general : Inclou formularis També disponible la versió en línia a través de la biblioteca digital de la Colex des de l'àrea privada de l'ICAT Idioma : Castellà (spa) Matèries : TOP:Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.295.1 DISCIPLINARI Nota de contingut : 1. IDENTIFICACIÓN DE LA CAUSA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO 1.1. Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario 1.2. Incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinarios 2. CONOCIMIENTO DE LA INFRACCIÓN COMETIDA Y CAUTELAS SOBRE LA PRESCRIPCIÓN DE LA FALTA O INCUMPLIMIENTO 2.1. Conocimiento de los hechos por la empresa 2.2. Efectividad de las sanciones impuestas 2.3. Posible prescripción de la falta o incumplimiento 3. ANÁLISIS JURÍDICO DE CONDUCTAS ABUSIVAS POR PARTE DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS Y CÓMO AFRONTARLAS 3.1. La simulación o exageración de la enfermedad como causa de despido disciplinario 3.2. Absentismo laboral injustificado como causa de despido disciplinario 3.3. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado 3.4. Despido disciplinario por falsedad de la capacitación académica 3.5. Despido disciplinario por robo o hurto 4. ASPECTOS FORMALES DESPIDO DISCIPLINARIO 4.1. Exigencias formales establecidas por convenio colectivo y frente a la representación legal de los trabajadores 4.2. Procedimiento formal a seguir para el despido disciplinario tras la STS n.º 1250/2024, de 18 de noviembre 2024 4.3. La audiencia previa al despido disciplinario 5. REQUISITOS Y CONTENIDO DE LA CARTA DE DESPIDO 5.1. ¿Cómo se concretan los hechos alegados en la carta de despido? 5.2. Exigencias formales establecidas por convenio colectivo, expediente contradictorio, o, audiencia previa de los delegados/as en caso de despido 5.3. Subsanación de los requisitos formales del despido 5.4. ¿Qué incidencias pueden surgir a la hora de notificar un despido? 6. CONSECUENCIAS LEGALES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO 6.1. Proceso de impugnación del despido disciplinario 6.2. Procedencia, improcedencia o nulidad de despido disciplinario 6.3. Derecho de opción de los representantes legales o sindicales de los trabajadores en caso de despido improcedente ANEXO I. CASOS PRÁCTICOS Caso práctico | Despido disciplinario por negligencia grave e incumplimiento de normas Caso práctico | ¿Las grabaciones constituyen una prueba válida para justificar el despido disciplinario? Caso práctico | ¿Es necesario un trámite de audiencia previa para un despido disciplinario? Caso práctico | ¿Existe obligación de dar audiencia previa en caso de despido disciplinario a delegados sindicales sin representación en la empresa? Caso práctico | ¿La ausencia de un protocolo específico de actuación en el caso concreto puede suponer la improcedencia de un despido disciplinario? Caso práctico | Requisitos de concreción en la carta de despido disciplinario Caso práctico | Notificación del despido en trabajadores fijos discontinuos: requisitos Caso práctico | ¿Las actuaciones internas dentro del compliance de la empresa pueden sustituir el trámite de audiencia previa al despido disciplinario? Caso práctico | Validez de pruebas grabadas por empleados y despido disciplinario Caso práctico | Posibilidad de reclamación por daños y perjuicios por parte de la empresa tras despido disciplinario ANEXO II. FORMULARIOS Formulario genérico de comunicación de audiencia previa al despido disciplinario ofrecido la posibilidad de refutar las acusaciones Formulario genérico de respuesta por parte del trabajador refutando acusaciones en caso de audiencia previa al despido disciplinario Formulario genérico de ratificación de despido disciplinario tras audiencia previa al despido disciplinario ofrecido la posibilidad de refutar las acusaciones Formulario genérico de archivo de procedimiento disciplinario tras audiencia previa al despido disciplinario Escrito de comunicación al trabajador de inicio de investigación interna y concesión de permiso retribuido previo a posible despido disciplinario Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC por despido disciplinario sin audiencia previa al trabajador en aplicación directa del art. 7 del Convenio 158 OIT Demanda contra despido disciplinario de un trabajador sin audiencia previa según el art. 7 del Convenio 158 de la OIT Modelo de comunicación de apertura de procedimiento disciplinario con trámite de alegaciones por disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral Modelo de carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral Escrito de alegaciones por parte del trabajador en expediente disciplinario por supuesta disminución continuada y voluntaria del rendimiento Formulario para la concesión de trámite de audiencia a los delegados sindicales ante posible despido disciplinario de un trabajador afiliado Formulario de papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en reclamación por despido disciplinario (falta de audiencia previa del Comité de Empresa/Sección Sindical) Formulario de demanda contra despido Enllaç al recurs electrònic : https://extranet.icatarragona.com/ Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16701 Despido disciplinario : guía práctica para realizar correctamente un despido disciplinario con especial atención al trámite de audiencia previa [text imprès]  . -  3a ed . - A Coruña : Colex, 2026 . - 247 p. ; 22 cm. - (Paso a paso) . Inclou formularis També disponible la versió en línia a través de la biblioteca digital de la Colex des de l'àrea privada de l'ICAT Idioma : Castellà (spa) Matèries : TOP:Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.295.1 DISCIPLINARI Nota de contingut : 1. IDENTIFICACIÓN DE LA CAUSA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO 1.1. Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario 1.2. Incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinarios 2. CONOCIMIENTO DE LA INFRACCIÓN COMETIDA Y CAUTELAS SOBRE LA PRESCRIPCIÓN DE LA FALTA O INCUMPLIMIENTO 2.1. Conocimiento de los hechos por la empresa 2.2. Efectividad de las sanciones impuestas 2.3. Posible prescripción de la falta o incumplimiento 3. ANÁLISIS JURÍDICO DE CONDUCTAS ABUSIVAS POR PARTE DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS Y CÓMO AFRONTARLAS 3.1. La simulación o exageración de la enfermedad como causa de despido disciplinario 3.2. Absentismo laboral injustificado como causa de despido disciplinario 3.3. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado 3.4. Despido disciplinario por falsedad de la capacitación académica 3.5. Despido disciplinario por robo o hurto 4. ASPECTOS FORMALES DESPIDO DISCIPLINARIO 4.1. Exigencias formales establecidas por convenio colectivo y frente a la representación legal de los trabajadores 4.2. Procedimiento formal a seguir para el despido disciplinario tras la STS n.º 1250/2024, de 18 de noviembre 2024 4.3. La audiencia previa al despido disciplinario 5. REQUISITOS Y CONTENIDO DE LA CARTA DE DESPIDO 5.1. ¿Cómo se concretan los hechos alegados en la carta de despido? 5.2. Exigencias formales establecidas por convenio colectivo, expediente contradictorio, o, audiencia previa de los delegados/as en caso de despido 5.3. Subsanación de los requisitos formales del despido 5.4. ¿Qué incidencias pueden surgir a la hora de notificar un despido? 6. CONSECUENCIAS LEGALES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO 6.1. Proceso de impugnación del despido disciplinario 6.2. Procedencia, improcedencia o nulidad de despido disciplinario 6.3. Derecho de opción de los representantes legales o sindicales de los trabajadores en caso de despido improcedente ANEXO I. CASOS PRÁCTICOS Caso práctico | Despido disciplinario por negligencia grave e incumplimiento de normas Caso práctico | ¿Las grabaciones constituyen una prueba válida para justificar el despido disciplinario? Caso práctico | ¿Es necesario un trámite de audiencia previa para un despido disciplinario? Caso práctico | ¿Existe obligación de dar audiencia previa en caso de despido disciplinario a delegados sindicales sin representación en la empresa? Caso práctico | ¿La ausencia de un protocolo específico de actuación en el caso concreto puede suponer la improcedencia de un despido disciplinario? Caso práctico | Requisitos de concreción en la carta de despido disciplinario Caso práctico | Notificación del despido en trabajadores fijos discontinuos: requisitos Caso práctico | ¿Las actuaciones internas dentro del compliance de la empresa pueden sustituir el trámite de audiencia previa al despido disciplinario? Caso práctico | Validez de pruebas grabadas por empleados y despido disciplinario Caso práctico | Posibilidad de reclamación por daños y perjuicios por parte de la empresa tras despido disciplinario ANEXO II. FORMULARIOS Formulario genérico de comunicación de audiencia previa al despido disciplinario ofrecido la posibilidad de refutar las acusaciones Formulario genérico de respuesta por parte del trabajador refutando acusaciones en caso de audiencia previa al despido disciplinario Formulario genérico de ratificación de despido disciplinario tras audiencia previa al despido disciplinario ofrecido la posibilidad de refutar las acusaciones Formulario genérico de archivo de procedimiento disciplinario tras audiencia previa al despido disciplinario Escrito de comunicación al trabajador de inicio de investigación interna y concesión de permiso retribuido previo a posible despido disciplinario Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC por despido disciplinario sin audiencia previa al trabajador en aplicación directa del art. 7 del Convenio 158 OIT Demanda contra despido disciplinario de un trabajador sin audiencia previa según el art. 7 del Convenio 158 de la OIT Modelo de comunicación de apertura de procedimiento disciplinario con trámite de alegaciones por disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral Modelo de carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral Escrito de alegaciones por parte del trabajador en expediente disciplinario por supuesta disminución continuada y voluntaria del rendimiento Formulario para la concesión de trámite de audiencia a los delegados sindicales ante posible despido disciplinario de un trabajador afiliado Formulario de papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en reclamación por despido disciplinario (falta de audiencia previa del Comité de Empresa/Sección Sindical) Formulario de demanda contra despido Enllaç al recurs electrònic : https://extranet.icatarragona.com/ Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16701

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Guia práctica sobre despido disciplinario / Joaquín Rodríguez in Economist & Jurist, Núm. 289 (agost-setembre 2025)

Públic ISBD [article]  inEconomist & Jurist > Núm. 289 (agost-setembre 2025) . - p. 26-31 Títol : Guia práctica sobre despido disciplinario Tipus de document : text imprès Autors : Joaquín Rodríguez, Autor Data de publicació : 2025 Article a la pàgina : p. 26-31 Paraules clau : acomiadament disciplinari  Acomiadament        [121] Classificació : 349.295.1 DISCIPLINARI Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16314 [article] Guia práctica sobre despido disciplinario [text imprès] / Joaquín Rodríguez, Autor . - 2025 . - p. 26-31. in Economist & Jurist > Núm. 289 (agost-setembre 2025) . - p. 26-31 Paraules clau : acomiadament disciplinari  Acomiadament        [121] Classificació : 349.295.1 DISCIPLINARI Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16314

La audiencia previa en el despido disciplinario: un nuevo paradigma tras el cambio de doctrina del Tribunal Supremo / María Batalla Rodríguez in Actualidad Jurídica Uría Menéndez, núm. 68 (2025)  

Públic ISBD [article]  inActualidad Jurídica Uría Menéndez > núm. 68 (2025) . - 16 p. Títol : La audiencia previa en el despido disciplinario: un nuevo paradigma tras el cambio de doctrina del Tribunal Supremo Tipus de document : document electrònic Autors : María Batalla Rodríguez, Autor Data de publicació : 2025 Article a la pàgina : 16 p. Paraules clau :   Procediment del treball  Acomiadament  Acomiadament  Parts  Jurisprudència Classificació : 349.295.1 DISCIPLINARI Resum : Han transcurrido ya varios meses desde la publicación de la Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024, que supuso un giro trascendental en la regulación del despido disciplinario en España al establecer la obligatoriedad de conceder audiencia previa al trabajador antes de ejecutar la extinción contractual por motivos disciplinarios. Este cambio doctrinal, alineado con el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, refuerza el derecho de defensa del trabajador y obliga a las empresas a replantear sus procedimientos internos, introduciendo una garantía adicional que hasta esa fecha solo era exigible en supuestos muy tasados. Con cierta perspectiva temporal, el presente artículo analiza, entre otras cuestiones, el alcance y las implicaciones prácticas de esta nueva exigencia, y aborda tanto los fundamentos jurídicos que la sustentan como las principales dudas interpretativas y los retos que ha venido planteando su aplicación en la práctica. Enllaç al recurs electrònic : https://www.uria.com/es/publicaciones/9547-la-audiencia-previa-en-el-despido-dis [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16589 [article] La audiencia previa en el despido disciplinario: un nuevo paradigma tras el cambio de doctrina del Tribunal Supremo [document electrònic] / María Batalla Rodríguez, Autor . - 2025 . - 16 p. in Actualidad Jurídica Uría Menéndez > núm. 68 (2025) . - 16 p. Paraules clau :   Procediment del treball  Acomiadament  Acomiadament  Parts  Jurisprudència Classificació : 349.295.1 DISCIPLINARI Resum : Han transcurrido ya varios meses desde la publicación de la Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024, que supuso un giro trascendental en la regulación del despido disciplinario en España al establecer la obligatoriedad de conceder audiencia previa al trabajador antes de ejecutar la extinción contractual por motivos disciplinarios. Este cambio doctrinal, alineado con el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, refuerza el derecho de defensa del trabajador y obliga a las empresas a replantear sus procedimientos internos, introduciendo una garantía adicional que hasta esa fecha solo era exigible en supuestos muy tasados. Con cierta perspectiva temporal, el presente artículo analiza, entre otras cuestiones, el alcance y las implicaciones prácticas de esta nueva exigencia, y aborda tanto los fundamentos jurídicos que la sustentan como las principales dudas interpretativas y los retos que ha venido planteando su aplicación en la práctica. Enllaç al recurs electrònic : https://www.uria.com/es/publicaciones/9547-la-audiencia-previa-en-el-despido-dis [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16589