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| Títol : |
Despido objetivo : guía sobre el despido objetivo: causas, tipos, requisitos formales, impugnación y novedades |
| Tipus de document : |
text imprès |
| Menció d'edició : |
3a ed |
| Editorial : |
A Coruña : Colex |
| Data de publicació : |
2026 |
| Col·lecció : |
Paso a paso |
| Nombre de pàgines : |
187 p. |
| Dimensions : |
22 cm |
| Nota general : |
Inclou formularis
També disponible la versió en línia a través de la biblioteca digital de la Colex des de l'àrea privada de l'ICAT |
| Idioma : |
Castellà (spa) |
| Matèries : |
TOP:Treballadors:Acomiadament
|
| Classificació : |
349.295.3 Acomiadament. Circumstàncies objectives |
| Nota de contingut : |
0. INTRODUCCIÓN
1. EL DESPIDO, QUÉ ES, TIPOS Y CLASIFICACIÓN
1.1. Concepto de despido
1.2. Tipos de despido
1.3. Calificación del despido
2. EL DESPIDO OBJETIVO ASOCIADO A LA FIGURA DE LA PERSONA TRABAJADORA
2.1. Extinción del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador
2.2. Extinción del contrato por causas objetivas ante falta de adaptación a modificaciones
técnicas en puesto de trabajo
3. EL DESPIDO OBJETIVO ASOCIADO A LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA
3.1. Notas históricas sobre las modificaciones realizadas en el despido objetivo
3.2. Apreciación de las causas para el despido objetivo
3.3. Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP)
3.4. Despido objetivo ante insuficiente consignación presupuestaria
4. REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DEL DESPIDO OBJETIVO
4.1 Comunicación escrita al trabajador expresando la causa
4.2. Indemnización correspondiente al despido objetivo
4.3. Preaviso de quince días en caso de despido objetivo
4.4. Licencia para búsqueda de empleo en caso de despido objetivo
4.5. Prioridad de permanencia en la empresa y selección de trabajadores afectados
5. IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO
6. COMPENDIO DE SUGERENCIAS Y PROPUESTAS SOBRE EL DESPIDO OBJETIVO
6.1. Criterios para la selección del trabajador afectado en un despido objetivo
6.2. Modificación del criterio del TS sobre el contenido necesario de la carta de despido objetivo
6.3. El despido objetivo en los casos de jubilación anticipada de la persona trabajadora
6.4. La obligatoriedad de indicar la indemnización en la carta de despido objetivo
6.5. Automatización de puestos de trabajo: alternativas frente al despido objetivo
6.6. Causas organizativas y productivas en el despido objetivo: ámbito de valoración
6.7. Simulación de un despido por causas objetivas: aspectos legales y procedimentales
ANEXO. FORMULARIOS |
| Enllaç al recurs electrònic : |
https://extranet.icatarragona.com/ |
| Format del recurs electrònic : |
Accés al document |
| Permalink : |
http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16700 |
Despido objetivo : guía sobre el despido objetivo: causas, tipos, requisitos formales, impugnación y novedades [text imprès] . - 3a ed . - A Coruña : Colex, 2026 . - 187 p. ; 22 cm. - ( Paso a paso) . Inclou formularis
També disponible la versió en línia a través de la biblioteca digital de la Colex des de l'àrea privada de l'ICAT Idioma : Castellà ( spa) | Matèries : |
TOP:Treballadors:Acomiadament
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| Classificació : |
349.295.3 Acomiadament. Circumstàncies objectives |
| Nota de contingut : |
0. INTRODUCCIÓN
1. EL DESPIDO, QUÉ ES, TIPOS Y CLASIFICACIÓN
1.1. Concepto de despido
1.2. Tipos de despido
1.3. Calificación del despido
2. EL DESPIDO OBJETIVO ASOCIADO A LA FIGURA DE LA PERSONA TRABAJADORA
2.1. Extinción del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador
2.2. Extinción del contrato por causas objetivas ante falta de adaptación a modificaciones
técnicas en puesto de trabajo
3. EL DESPIDO OBJETIVO ASOCIADO A LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA
3.1. Notas históricas sobre las modificaciones realizadas en el despido objetivo
3.2. Apreciación de las causas para el despido objetivo
3.3. Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP)
3.4. Despido objetivo ante insuficiente consignación presupuestaria
4. REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DEL DESPIDO OBJETIVO
4.1 Comunicación escrita al trabajador expresando la causa
4.2. Indemnización correspondiente al despido objetivo
4.3. Preaviso de quince días en caso de despido objetivo
4.4. Licencia para búsqueda de empleo en caso de despido objetivo
4.5. Prioridad de permanencia en la empresa y selección de trabajadores afectados
5. IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO
6. COMPENDIO DE SUGERENCIAS Y PROPUESTAS SOBRE EL DESPIDO OBJETIVO
6.1. Criterios para la selección del trabajador afectado en un despido objetivo
6.2. Modificación del criterio del TS sobre el contenido necesario de la carta de despido objetivo
6.3. El despido objetivo en los casos de jubilación anticipada de la persona trabajadora
6.4. La obligatoriedad de indicar la indemnización en la carta de despido objetivo
6.5. Automatización de puestos de trabajo: alternativas frente al despido objetivo
6.6. Causas organizativas y productivas en el despido objetivo: ámbito de valoración
6.7. Simulación de un despido por causas objetivas: aspectos legales y procedimentales
ANEXO. FORMULARIOS |
| Enllaç al recurs electrònic : |
https://extranet.icatarragona.com/ |
| Format del recurs electrònic : |
Accés al document |
| Permalink : |
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349 Dret del treball: revistes, anuaris, memories, ...
