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Títol : Anuario de Derecho de Familia 2025 : Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo y Tribunales Superiores de Justicia : recursos resueltos en materias de derecho de Familia Tipus de document : text imprès Autors : Antonio Javier Pérez Martín, Autor Editorial : Córdoba : Lexfamily Data de publicació : 2026 Col·lecció : Los libros azules de derecho de família Nombre de pàgines : 586 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-09-81183-0 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Dret de família Classificació : 347.6 Dret de família Resum : A lo largo de quince capítulos se abordan los siguientes temas: Matrimonio, patria potestad, guarda y custodia, régimen de visitas, vivienda familiar, alimentos, pensión compensatoria, compensación por el trabajo para la casa, cuestiones procesales, ejecución de sentencias, regímenes económicos matrimoniales, protección de menores, filiación, uniones de hecho y discapacidad. Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16692 Anuario de Derecho de Familia 2025 : Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo y Tribunales Superiores de Justicia : recursos resueltos en materias de derecho de Familia [text imprès] / Antonio Javier Pérez Martín, Autor . - Córdoba : Lexfamily, 2026 . - 586 p. ; 24 cm. - (Los libros azules de derecho de família) .
ISBN : 978-84-09-81183-0
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Dret de família Classificació : 347.6 Dret de família Resum : A lo largo de quince capítulos se abordan los siguientes temas: Matrimonio, patria potestad, guarda y custodia, régimen de visitas, vivienda familiar, alimentos, pensión compensatoria, compensación por el trabajo para la casa, cuestiones procesales, ejecución de sentencias, regímenes económicos matrimoniales, protección de menores, filiación, uniones de hecho y discapacidad. Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16692 Reserva
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Títol : Cuestiones prácticas del Derecho de Extranjería : Actualizado al Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024, de 19 de noviembre) : 233 preguntas y respuestas Tipus de document : text imprès Autors : Fuertes López, F. Javier, Autor ; Alberto Palomar Olmeda, Autor Editorial : Las Rozas : Sepin Data de publicació : 2025 Col·lecció : Preguntas y respuestas Subcol·lecció : Extranjería títols uniformes : Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social Nombre de pàgines : 335 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-10-53927-3 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Estrangeria Classificació : 342.714 Drets dels ciutadans estrangers. Dret d'asil Enllaç al recurs electrònic : https://www.lajuridica.es/indicespdf/9788410539273.pdf Format del recurs electrònic : Accés al sumari Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16688 Cuestiones prácticas del Derecho de Extranjería : Actualizado al Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024, de 19 de noviembre) : 233 preguntas y respuestas [text imprès] / Fuertes López, F. Javier, Autor ; Alberto Palomar Olmeda, Autor . - Las Rozas : Sepin, 2025 . - 335 p. ; 24 cm. - (Preguntas y respuestas. Extranjería) .
ISBN : 978-84-10-53927-3
Oeuvre : Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Estrangeria Classificació : 342.714 Drets dels ciutadans estrangers. Dret d'asil Enllaç al recurs electrònic : https://www.lajuridica.es/indicespdf/9788410539273.pdf Format del recurs electrònic : Accés al sumari Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16688 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1121006451 342.714 "2025" FUE Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Delitos contra la libertad sexual
Títol : Delitos contra la libertad sexual : análisis teórico-práctico de los delitos sexuales en el derecho penal español: aspectos técnicos, evolución jurisprudencial y redefinición de la agresión sexual tras la LO 10/2022 Tipus de document : text imprès Editorial : A Coruña : Colex Data de publicació : 2026 Col·lecció : Paso a paso títols uniformes : Espanya. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual Nombre de pàgines : 142 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 979-13701-16392-- Nota general : Contingut complet: Inclou casos pràctics
Accessible online des de l'extranet de l'ICAT a la biblioteca digital de la ColexIdioma : Castellà (spa) Matèries : Delictes contra la llibertat i indemnitat sexuals Classificació : 343.33 Delictes contra la llibertat sexual Nota de contingut : 0. LOS DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL
1. DELITO DE AGRESIÓN SEXUAL
1.1. Delito continuado de agresión sexual
1.2. Autoría y participación
1.3. Grados de ejecución del delito de agresión sexual
1.4. Concurso de delitos con el de agresión sexual
1.5. Circunstancias modificativas de la responsabilidad penal en el delito de agresión sexual
1.6. Subtipo agravado del delito de agresión sexual
2. DELITO DE AGRESIONES SEXUALES A MENORES DE 16 AÑOS
3. DELITO DE ACOSO SEXUAL
4. DELITO DE STEALTHING
5. DELITO DE EXHIBICIONISMO
6. DELITO DE PROVOCACIÓN SEXUAL
7. DELITOS DE PROSTITUCIÓN, EXPLOTACIÓN SEXUAL Y CORRUPCIÓN DE MENORES
7.1. El delito de prostitución
7.2. Delito de prostitución de menores
7.3. Delito de captación de menores y pornografía infantil
7.4. Delito de difusión de contenidos que fomentan delitos sexuales
ANEXO. CASOS PRÁTICOS
Caso práctico | ¿La conocida como «Ley del solo sí es sí» reduce siempre las penas ya
impuestas?
Caso práctico | ¿Puede condenarse por agresión sexual solo con ADN y testimonio?
Caso práctico | Tras la reforma de la LO 10/2022, ¿se rebajan las penas por agresión sexual a
pacientes sedadas en un hospital?
Caso práctico | ¿Dos violaciones separadas constituyen delito continuado de agresión sexual?
Caso práctico | ¿Puede una madre ser condenada por no impedir la violación de su hija?
Caso práctico | ¿La edad de una menor agrava siempre una agresión sexual?
Caso práctico | ¿Basta participar para agravar una agresión sexual en grupo?
Caso práctico | ¿Puede alguien ser responsable de una violación grupal sin tocar a la víctima?
Caso práctico | ¿Qué pena se impone si una agresión sexual se frena por terceros?
Caso práctico | ¿Es delito continuado de agresión sexual si no se sabe el número exacto de
agresiones?
Caso práctico | ¿Ignorar la edad de la menor evita el dolo en el delito de agresión sexual?
Caso práctico | ¿Pueden los tocamientos breves tener una pena atenuada?
Caso práctico | ¿La apariencia de madurez evita el delito sexual con menores?
Caso práctico | ¿Se puede aplicar la exención del art. 183 bis CP cuando existe una diferencia
de edad de 7 años?
Caso práctico | ¿Es delito enviar una foto íntima a tu pareja menor de edad?
Caso práctico | ¿Es delito mostrar pornografía a menores aunque no haya tocamientos?
Caso práctico | ¿Anunciar a una menor constituye delito de prostitución de menores?
Caso práctico | ¿Es delito orientar a una menor en su prostitución previa?
Caso práctico | Delimitación entre acoso sexual del art. 184 CP y conducta inadecuada no
típica
Caso práctico | ¿Qué consecuencias penales se derivan de la transmisión de VIH durante una
práctica de «stealthing»?Enllaç al recurs electrònic : https://extranet.icatarragona.com/login.php Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16694 Delitos contra la libertad sexual : análisis teórico-práctico de los delitos sexuales en el derecho penal español: aspectos técnicos, evolución jurisprudencial y redefinición de la agresión sexual tras la LO 10/2022 [text imprès] . - A Coruña : Colex, 2026 . - 142 p. ; 22 cm. - (Paso a paso) .
ISBN : 979-13701-16392--
Oeuvre : Espanya. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
Contingut complet: Inclou casos pràctics
Accessible online des de l'extranet de l'ICAT a la biblioteca digital de la Colex
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Delictes contra la llibertat i indemnitat sexuals Classificació : 343.33 Delictes contra la llibertat sexual Nota de contingut : 0. LOS DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL
1. DELITO DE AGRESIÓN SEXUAL
1.1. Delito continuado de agresión sexual
1.2. Autoría y participación
1.3. Grados de ejecución del delito de agresión sexual
1.4. Concurso de delitos con el de agresión sexual
1.5. Circunstancias modificativas de la responsabilidad penal en el delito de agresión sexual
1.6. Subtipo agravado del delito de agresión sexual
2. DELITO DE AGRESIONES SEXUALES A MENORES DE 16 AÑOS
3. DELITO DE ACOSO SEXUAL
4. DELITO DE STEALTHING
5. DELITO DE EXHIBICIONISMO
6. DELITO DE PROVOCACIÓN SEXUAL
7. DELITOS DE PROSTITUCIÓN, EXPLOTACIÓN SEXUAL Y CORRUPCIÓN DE MENORES
7.1. El delito de prostitución
7.2. Delito de prostitución de menores
7.3. Delito de captación de menores y pornografía infantil
7.4. Delito de difusión de contenidos que fomentan delitos sexuales
ANEXO. CASOS PRÁTICOS
Caso práctico | ¿La conocida como «Ley del solo sí es sí» reduce siempre las penas ya
impuestas?
Caso práctico | ¿Puede condenarse por agresión sexual solo con ADN y testimonio?
Caso práctico | Tras la reforma de la LO 10/2022, ¿se rebajan las penas por agresión sexual a
pacientes sedadas en un hospital?
Caso práctico | ¿Dos violaciones separadas constituyen delito continuado de agresión sexual?
Caso práctico | ¿Puede una madre ser condenada por no impedir la violación de su hija?
Caso práctico | ¿La edad de una menor agrava siempre una agresión sexual?
Caso práctico | ¿Basta participar para agravar una agresión sexual en grupo?
Caso práctico | ¿Puede alguien ser responsable de una violación grupal sin tocar a la víctima?
Caso práctico | ¿Qué pena se impone si una agresión sexual se frena por terceros?
Caso práctico | ¿Es delito continuado de agresión sexual si no se sabe el número exacto de
agresiones?
Caso práctico | ¿Ignorar la edad de la menor evita el dolo en el delito de agresión sexual?
Caso práctico | ¿Pueden los tocamientos breves tener una pena atenuada?
Caso práctico | ¿La apariencia de madurez evita el delito sexual con menores?
Caso práctico | ¿Se puede aplicar la exención del art. 183 bis CP cuando existe una diferencia
de edad de 7 años?
Caso práctico | ¿Es delito enviar una foto íntima a tu pareja menor de edad?
Caso práctico | ¿Es delito mostrar pornografía a menores aunque no haya tocamientos?
Caso práctico | ¿Anunciar a una menor constituye delito de prostitución de menores?
Caso práctico | ¿Es delito orientar a una menor en su prostitución previa?
Caso práctico | Delimitación entre acoso sexual del art. 184 CP y conducta inadecuada no
típica
Caso práctico | ¿Qué consecuencias penales se derivan de la transmisión de VIH durante una
práctica de «stealthing»?Enllaç al recurs electrònic : https://extranet.icatarragona.com/login.php Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16694 Reserva
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Títol : Despido disciplinario : guía práctica para realizar correctamente un despido disciplinario con especial atención al trámite de audiencia previa Tipus de document : text imprès Menció d'edició : 3a ed Editorial : A Coruña : Colex Data de publicació : 2026 Col·lecció : Paso a paso Nombre de pàgines : 247 p. Dimensions : 22 cm Nota general : Inclou formularis
També disponible la versió en línia a través de la biblioteca digital de la Colex des de l'àrea privada de l'ICATIdioma : Castellà (spa) Matèries : TOP:Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.295.1 DISCIPLINARI Nota de contingut : 1. IDENTIFICACIÓN DE LA CAUSA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
1.1. Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario
1.2. Incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinarios
2. CONOCIMIENTO DE LA INFRACCIÓN COMETIDA Y CAUTELAS SOBRE LA
PRESCRIPCIÓN DE LA FALTA O INCUMPLIMIENTO
2.1. Conocimiento de los hechos por la empresa
2.2. Efectividad de las sanciones impuestas
2.3. Posible prescripción de la falta o incumplimiento
3. ANÁLISIS JURÍDICO DE CONDUCTAS ABUSIVAS POR PARTE DE LAS PERSONAS
TRABAJADORAS Y CÓMO AFRONTARLAS
3.1. La simulación o exageración de la enfermedad como causa de despido disciplinario
3.2. Absentismo laboral injustificado como causa de despido disciplinario
3.3. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
3.4. Despido disciplinario por falsedad de la capacitación académica
3.5. Despido disciplinario por robo o hurto
4. ASPECTOS FORMALES DESPIDO DISCIPLINARIO
4.1. Exigencias formales establecidas por convenio colectivo y frente a la representación legal
de los trabajadores
4.2. Procedimiento formal a seguir para el despido disciplinario tras la STS n.º 1250/2024, de
18 de noviembre 2024
4.3. La audiencia previa al despido disciplinario
5. REQUISITOS Y CONTENIDO DE LA CARTA DE DESPIDO
5.1. ¿Cómo se concretan los hechos alegados en la carta de despido?
5.2. Exigencias formales establecidas por convenio colectivo, expediente contradictorio, o,
audiencia previa de los delegados/as en caso de despido
5.3. Subsanación de los requisitos formales del despido
5.4. ¿Qué incidencias pueden surgir a la hora de notificar un despido?
6. CONSECUENCIAS LEGALES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
6.1. Proceso de impugnación del despido disciplinario
6.2. Procedencia, improcedencia o nulidad de despido disciplinario
6.3. Derecho de opción de los representantes legales o sindicales de los trabajadores en caso
de despido improcedente
ANEXO I. CASOS PRÁCTICOS
Caso práctico | Despido disciplinario por negligencia grave e incumplimiento de normas
Caso práctico | ¿Las grabaciones constituyen una prueba válida para justificar el despido
disciplinario?
Caso práctico | ¿Es necesario un trámite de audiencia previa para un despido disciplinario?
Caso práctico | ¿Existe obligación de dar audiencia previa en caso de despido disciplinario a
delegados sindicales sin representación en la empresa?
Caso práctico | ¿La ausencia de un protocolo específico de actuación en el caso concreto
puede suponer la improcedencia de un despido disciplinario?
Caso práctico | Requisitos de concreción en la carta de despido disciplinario
Caso práctico | Notificación del despido en trabajadores fijos discontinuos: requisitos
Caso práctico | ¿Las actuaciones internas dentro del compliance de la empresa pueden
sustituir el trámite de audiencia previa al despido disciplinario?
Caso práctico | Validez de pruebas grabadas por empleados y despido disciplinario
Caso práctico | Posibilidad de reclamación por daños y perjuicios por parte de la empresa tras
despido disciplinario
ANEXO II. FORMULARIOS
Formulario genérico de comunicación de audiencia previa al despido disciplinario ofrecido la
posibilidad de refutar las acusaciones
Formulario genérico de respuesta por parte del trabajador refutando acusaciones en caso de
audiencia previa al despido disciplinario
Formulario genérico de ratificación de despido disciplinario tras audiencia previa al despido
disciplinario ofrecido la posibilidad de refutar las acusaciones
Formulario genérico de archivo de procedimiento disciplinario tras audiencia previa al despido
disciplinario
Escrito de comunicación al trabajador de inicio de investigación interna y concesión de permiso
retribuido previo a posible despido disciplinario
Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC por despido disciplinario sin audiencia
previa al trabajador en aplicación directa del art. 7 del Convenio 158 OIT
Demanda contra despido disciplinario de un trabajador sin audiencia previa según el art. 7 del
Convenio 158 de la OIT
Modelo de comunicación de apertura de procedimiento disciplinario con trámite de alegaciones
por disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral
Modelo de carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria del
rendimiento laboral
Escrito de alegaciones por parte del trabajador en expediente disciplinario por supuesta
disminución continuada y voluntaria del rendimiento
Formulario para la concesión de trámite de audiencia a los delegados sindicales ante posible
despido disciplinario de un trabajador afiliado
Formulario de papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
(SMAC) en reclamación por despido disciplinario (falta de audiencia previa del Comité de
Empresa/Sección Sindical)
Formulario de demanda contra despidoEnllaç al recurs electrònic : https://extranet.icatarragona.com/ Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16701 Despido disciplinario : guía práctica para realizar correctamente un despido disciplinario con especial atención al trámite de audiencia previa [text imprès] . - 3a ed . - A Coruña : Colex, 2026 . - 247 p. ; 22 cm. - (Paso a paso) .
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Matèries : TOP:Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.295.1 DISCIPLINARI Nota de contingut : 1. IDENTIFICACIÓN DE LA CAUSA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
1.1. Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario
1.2. Incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinarios
2. CONOCIMIENTO DE LA INFRACCIÓN COMETIDA Y CAUTELAS SOBRE LA
PRESCRIPCIÓN DE LA FALTA O INCUMPLIMIENTO
2.1. Conocimiento de los hechos por la empresa
2.2. Efectividad de las sanciones impuestas
2.3. Posible prescripción de la falta o incumplimiento
3. ANÁLISIS JURÍDICO DE CONDUCTAS ABUSIVAS POR PARTE DE LAS PERSONAS
TRABAJADORAS Y CÓMO AFRONTARLAS
3.1. La simulación o exageración de la enfermedad como causa de despido disciplinario
3.2. Absentismo laboral injustificado como causa de despido disciplinario
3.3. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
3.4. Despido disciplinario por falsedad de la capacitación académica
3.5. Despido disciplinario por robo o hurto
4. ASPECTOS FORMALES DESPIDO DISCIPLINARIO
4.1. Exigencias formales establecidas por convenio colectivo y frente a la representación legal
de los trabajadores
4.2. Procedimiento formal a seguir para el despido disciplinario tras la STS n.º 1250/2024, de
18 de noviembre 2024
4.3. La audiencia previa al despido disciplinario
5. REQUISITOS Y CONTENIDO DE LA CARTA DE DESPIDO
5.1. ¿Cómo se concretan los hechos alegados en la carta de despido?
5.2. Exigencias formales establecidas por convenio colectivo, expediente contradictorio, o,
audiencia previa de los delegados/as en caso de despido
5.3. Subsanación de los requisitos formales del despido
5.4. ¿Qué incidencias pueden surgir a la hora de notificar un despido?
6. CONSECUENCIAS LEGALES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
6.1. Proceso de impugnación del despido disciplinario
6.2. Procedencia, improcedencia o nulidad de despido disciplinario
6.3. Derecho de opción de los representantes legales o sindicales de los trabajadores en caso
de despido improcedente
ANEXO I. CASOS PRÁCTICOS
Caso práctico | Despido disciplinario por negligencia grave e incumplimiento de normas
Caso práctico | ¿Las grabaciones constituyen una prueba válida para justificar el despido
disciplinario?
Caso práctico | ¿Es necesario un trámite de audiencia previa para un despido disciplinario?
Caso práctico | ¿Existe obligación de dar audiencia previa en caso de despido disciplinario a
delegados sindicales sin representación en la empresa?
Caso práctico | ¿La ausencia de un protocolo específico de actuación en el caso concreto
puede suponer la improcedencia de un despido disciplinario?
Caso práctico | Requisitos de concreción en la carta de despido disciplinario
Caso práctico | Notificación del despido en trabajadores fijos discontinuos: requisitos
Caso práctico | ¿Las actuaciones internas dentro del compliance de la empresa pueden
sustituir el trámite de audiencia previa al despido disciplinario?
Caso práctico | Validez de pruebas grabadas por empleados y despido disciplinario
Caso práctico | Posibilidad de reclamación por daños y perjuicios por parte de la empresa tras
despido disciplinario
ANEXO II. FORMULARIOS
Formulario genérico de comunicación de audiencia previa al despido disciplinario ofrecido la
posibilidad de refutar las acusaciones
Formulario genérico de respuesta por parte del trabajador refutando acusaciones en caso de
audiencia previa al despido disciplinario
Formulario genérico de ratificación de despido disciplinario tras audiencia previa al despido
disciplinario ofrecido la posibilidad de refutar las acusaciones
Formulario genérico de archivo de procedimiento disciplinario tras audiencia previa al despido
disciplinario
Escrito de comunicación al trabajador de inicio de investigación interna y concesión de permiso
retribuido previo a posible despido disciplinario
Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC por despido disciplinario sin audiencia
previa al trabajador en aplicación directa del art. 7 del Convenio 158 OIT
Demanda contra despido disciplinario de un trabajador sin audiencia previa según el art. 7 del
Convenio 158 de la OIT
Modelo de comunicación de apertura de procedimiento disciplinario con trámite de alegaciones
por disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral
Modelo de carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria del
rendimiento laboral
Escrito de alegaciones por parte del trabajador en expediente disciplinario por supuesta
disminución continuada y voluntaria del rendimiento
Formulario para la concesión de trámite de audiencia a los delegados sindicales ante posible
despido disciplinario de un trabajador afiliado
Formulario de papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
(SMAC) en reclamación por despido disciplinario (falta de audiencia previa del Comité de
Empresa/Sección Sindical)
Formulario de demanda contra despidoEnllaç al recurs electrònic : https://extranet.icatarragona.com/ Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16701 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1121006462 349.295.1 "2026" DES Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible
Títol : Despido objetivo : guía sobre el despido objetivo: causas, tipos, requisitos formales, impugnación y novedades Tipus de document : text imprès Menció d'edició : 3a ed Editorial : A Coruña : Colex Data de publicació : 2026 Col·lecció : Paso a paso Nombre de pàgines : 187 p. Dimensions : 22 cm Nota general : Inclou formularis
També disponible la versió en línia a través de la biblioteca digital de la Colex des de l'àrea privada de l'ICATIdioma : Castellà (spa) Matèries : TOP:Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.295.3 Acomiadament. Circumstàncies objectives Nota de contingut : 0. INTRODUCCIÓN
1. EL DESPIDO, QUÉ ES, TIPOS Y CLASIFICACIÓN
1.1. Concepto de despido
1.2. Tipos de despido
1.3. Calificación del despido
2. EL DESPIDO OBJETIVO ASOCIADO A LA FIGURA DE LA PERSONA TRABAJADORA
2.1. Extinción del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador
2.2. Extinción del contrato por causas objetivas ante falta de adaptación a modificaciones
técnicas en puesto de trabajo
3. EL DESPIDO OBJETIVO ASOCIADO A LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA
3.1. Notas históricas sobre las modificaciones realizadas en el despido objetivo
3.2. Apreciación de las causas para el despido objetivo
3.3. Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP)
3.4. Despido objetivo ante insuficiente consignación presupuestaria
4. REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DEL DESPIDO OBJETIVO
4.1 Comunicación escrita al trabajador expresando la causa
4.2. Indemnización correspondiente al despido objetivo
4.3. Preaviso de quince días en caso de despido objetivo
4.4. Licencia para búsqueda de empleo en caso de despido objetivo
4.5. Prioridad de permanencia en la empresa y selección de trabajadores afectados
5. IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO
6. COMPENDIO DE SUGERENCIAS Y PROPUESTAS SOBRE EL DESPIDO OBJETIVO
6.1. Criterios para la selección del trabajador afectado en un despido objetivo
6.2. Modificación del criterio del TS sobre el contenido necesario de la carta de despido objetivo
6.3. El despido objetivo en los casos de jubilación anticipada de la persona trabajadora
6.4. La obligatoriedad de indicar la indemnización en la carta de despido objetivo
6.5. Automatización de puestos de trabajo: alternativas frente al despido objetivo
6.6. Causas organizativas y productivas en el despido objetivo: ámbito de valoración
6.7. Simulación de un despido por causas objetivas: aspectos legales y procedimentales
ANEXO. FORMULARIOSEnllaç al recurs electrònic : https://extranet.icatarragona.com/ Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16700 Despido objetivo : guía sobre el despido objetivo: causas, tipos, requisitos formales, impugnación y novedades [text imprès] . - 3a ed . - A Coruña : Colex, 2026 . - 187 p. ; 22 cm. - (Paso a paso) .
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Matèries : TOP:Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.295.3 Acomiadament. Circumstàncies objectives Nota de contingut : 0. INTRODUCCIÓN
1. EL DESPIDO, QUÉ ES, TIPOS Y CLASIFICACIÓN
1.1. Concepto de despido
1.2. Tipos de despido
1.3. Calificación del despido
2. EL DESPIDO OBJETIVO ASOCIADO A LA FIGURA DE LA PERSONA TRABAJADORA
2.1. Extinción del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador
2.2. Extinción del contrato por causas objetivas ante falta de adaptación a modificaciones
técnicas en puesto de trabajo
3. EL DESPIDO OBJETIVO ASOCIADO A LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA
3.1. Notas históricas sobre las modificaciones realizadas en el despido objetivo
3.2. Apreciación de las causas para el despido objetivo
3.3. Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP)
3.4. Despido objetivo ante insuficiente consignación presupuestaria
4. REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DEL DESPIDO OBJETIVO
4.1 Comunicación escrita al trabajador expresando la causa
4.2. Indemnización correspondiente al despido objetivo
4.3. Preaviso de quince días en caso de despido objetivo
4.4. Licencia para búsqueda de empleo en caso de despido objetivo
4.5. Prioridad de permanencia en la empresa y selección de trabajadores afectados
5. IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO
6. COMPENDIO DE SUGERENCIAS Y PROPUESTAS SOBRE EL DESPIDO OBJETIVO
6.1. Criterios para la selección del trabajador afectado en un despido objetivo
6.2. Modificación del criterio del TS sobre el contenido necesario de la carta de despido objetivo
6.3. El despido objetivo en los casos de jubilación anticipada de la persona trabajadora
6.4. La obligatoriedad de indicar la indemnización en la carta de despido objetivo
6.5. Automatización de puestos de trabajo: alternativas frente al despido objetivo
6.6. Causas organizativas y productivas en el despido objetivo: ámbito de valoración
6.7. Simulación de un despido por causas objetivas: aspectos legales y procedimentales
ANEXO. FORMULARIOSEnllaç al recurs electrònic : https://extranet.icatarragona.com/ Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16700 Reserva
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